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崗位職責：
1.重點攻堅高招和難招崗位，支持其他緊急崗需求，高效完成招聘任務；
2. 持續儲備人才庫，為崗位提供有效的招聘解決方案，賦能招聘團隊，提升招聘交付的質量和效率，縮短招聘周期；
3.通過行業人才地圖，為業務管理者搭建團隊提供有效信息輸入，包括不限于市場趨勢分析，競爭對手人才動態等，持續提升招聘工作對業務發展的價值；
4.對招聘需求及數據進行分析，持續優化招聘流程，包括不限于招聘需求與目標人才市場匹配分析，人才尋訪，有效的市場薪酬情況策略以及面試流程優化、面試官培訓等；
5.整合及管理招聘渠道，包括內推、獵頭等，有效控制招聘成本。

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、理工科等相關專業優先。
2、至少3年以上互聯網行業獵頭工作經驗，如專注游戲行業或百萬顧問或帶過獵頭團隊者優先。
3、對招聘流程有深入理解，能夠獨立制定和實施招聘策略；
4.優秀的溝通能力和人際交往技巧，能夠與不同背景的人士有效溝通；
5.對游戲行業有一定的了解，能夠準確把握游戲行業人才需求；
6.具備較強的抗壓能力與項目管理能力，能夠同時處理多個招聘項目。
7.目標導向，注重結果，具備較強的責任心與執行力。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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