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公司將遵循"以人為本"的原則，把提高員工素質和引進適合企業發展需要的復合 型人才作為公司發展的重要戰略任務。通過改善人才結構，完善現有的人才激勵和約束機制，加大對高級管理、專業技術人才的引進力度，吸收高水平的國內外人才，優化人力資源配置，以不斷充實和壯大公司的管理能力和技術創新能力，逐步形成一個凝聚人才、激勵人才的企業軟環境，營造吸引人才、留住人才、鼓勵人才脫穎而出的機制和環境。