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1、負責集團管理人員的勞動工資、社保福利；
2、負責員工的培訓工作：包括培訓計劃方案的制定以及實施等全過程工作；
3、起草新酬體系方案及完善工作；
4、主管日常考勤及績效考評工作；
5、協助人力資源部經理進行人力資源管理體系的建設；
6、協助人力資源部經理進行公司員工的招聘、入職調查、家訪、考核考評等人力資源日常工作；
7、人力資源經理交辦的其它工作。
崗位要求:
1、28—35歲，人力資源或相關專業本科以上學歷；
2、5年以上工作經歷，有2年以上大型企業集團人力資源從業經驗，熟悉勞動人事法律法規；
3、熟悉現代企業人力資源管理，對人才開發、培訓、薪酬管理和績效管理等有一定的工作經驗；
4、具有較好的語言溝通協調能力，有良好的文字書寫功底。
5、具有人力資源管理中級職稱和浙江省內人事及黨員優先。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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