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崗位職責： 
1、負責制定組織結構及定崗定編工作，負責崗位說明書的分析、制訂和修改； 
2、審定招聘計劃、招聘程序，最終復試，協調公司各部門之間工作； 
3、根據公司對績效考核的要求，制定評價政策，組織實施績效管理； 
4、建立并完善公司人力資源管理體系，設計人力資源管理模式； 
5、建立公平、有競爭的薪酬體系； 
6、建立公司的培訓體系和培訓制度，并組織實施； 
7、根據公司人員需求情況，提出內部人員調配方案優化配置； 
8、負責各種職系人員發展體系的建立，做好公司員工的日常人事管理； 
9、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置； 
10、調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件，調處勞資糾紛； 
11、負責監督管理員工的考勤管理，并對員工的獎懲進行監督實施。 
任職資格： 
1、男女不限，年齡30-40歲，人力資源管理或相關專業專科以上學歷； 
2、八年以上人力資源管理工作經驗，有貿易公司人力資源相關工作經驗者優先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其是針對績效管理的設計、運行與開發以及薪酬管理制度的設計具備獨 特的見解及工作能力，熟悉國家勞動人事法律法規以及相關政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，高度的敬業精神及責任感。 5、較熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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