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職位描述：

1．公司年度規劃、經營計劃的制定/審核、月度執行情況分析檢查與督促落實。

2．總經理辦公會議、生產經營聯席會議、定期部門經理工作例會的組織或主持及會議決議的落實檢查。

3．公司組織體制設計，公司組織機構完善。

4．企業文化建設：包含公司與員工信念、價值、知識、禮儀和傳統的綜合理念的企業文化手冊的編制及其在公司運營各環節的實踐與灌宣；公司凝聚力與員工歸屬感建設；全員共同愿景核心的構建。

5．公司政府事務，法律事務及對外及高格調、政策性、策略性公關和宣傳。

6．公司重大活動的籌劃與主持。

7．制定并完善公司薪資福利體系。協同制定生產計件標準（辦法）和市場銷售系統浮動薪酬辦法。制定高級管理人員的年薪運用辦法。

8．其它工作。

 

職位要求：

1．30～45歲，工商管理、人力資源、行政管理等相關專業，本科以上學歷，具有8年以上相關工作經驗，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

2．具有良好的寫作能力；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。優秀的外聯與公關能力，具備突發事件的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致。

職位類別： 行政經理/主管/辦公室主任

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