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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)要求做好集團(tuán)人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)和崗位體系建設(shè)的具體工作。
2、制訂員工需求計(jì)劃并開展具體的招聘活動(dòng)。
3、具體開展與獵頭公司、勞務(wù)派遣公司及網(wǎng)站等的招聘合作。
4、辦理員工勞動(dòng)合同、聘用合同、服務(wù)合同的簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)簽、解除及終止。
5、處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛、工傷理賠及配合職業(yè)病防治、勞動(dòng)仲裁訴訟等工作。
6、員工調(diào)配及干部培養(yǎng)、選拔、公示、任免的具體工作。
7、具體實(shí)施集團(tuán)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)管理職務(wù)、內(nèi)部管理職務(wù)和工人技能等級的評審。
8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及工人技能等級社會(huì)評審的申報(bào)。
9、具體實(shí)施公司績效考核、轉(zhuǎn)正考核等各類考核，配合做好集團(tuán)高管及二級公司的考核。
10、具體實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作。
11、配合做好集團(tuán)公司人才庫建設(shè)。
12、招聘、考核、調(diào)配等人事制度的起草、完善和修訂。
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)要求做好集團(tuán)人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)和崗位體系建設(shè)的具體工作。 2、制訂員工需求計(jì)劃并開展具體的招聘活動(dòng)。 3、具體開展與獵頭公司、勞務(wù)派遣公司及網(wǎng)站等的招聘合作。 4、辦理員工勞動(dòng)合同、聘用合同、服務(wù)合同的簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)簽、解除及終止。 5、處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛、工傷理賠及配合職業(yè)病防治、勞動(dòng)仲裁訴訟等工作。 6、員工調(diào)配及干部培養(yǎng)、選拔、公示、任免的具體工作。 7、具體實(shí)施集團(tuán)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)管理職務(wù)、內(nèi)部管理職務(wù)和工人技能等級的評審。 8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及工人技能等級社會(huì)評審的申報(bào)。 9、具體實(shí)施公司績效考核、轉(zhuǎn)正考核等各類考核，配合做好集團(tuán)高管及二級公司的考核。 10、具體實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作。 11、配合做好集團(tuán)公司人才庫建設(shè)。 12、招聘、考核、調(diào)配等人事制度的起草、完善和修訂。
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟悉企業(yè)上述人力資源管理的業(yè)務(wù)知識、工作要點(diǎn)及流程，至少熟練掌握一個(gè)方面的實(shí)際工作并做出過比較突出的業(yè)績。
2、3年及以上大、中型裝備制造業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有壓力容器行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有生產(chǎn)、技術(shù)基層崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有較強(qiáng)的人際交往能力、領(lǐng)悟應(yīng)變能力、事務(wù)處理能力和組織管理能力，能承受較大的工作壓力。
4、有較強(qiáng)的中文語言表達(dá)和公文寫作能力，英語良好。
5、大學(xué)本科或以上學(xué)歷。
6、有良好的道德品質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)，工作勤奮、責(zé)任心強(qiáng)、身心健康。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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