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1、協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障；
2、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5、與員工進行積極溝通；
6、 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系， 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

7、 協助部門經理進行聘前測試和簡歷甄別工作，做好各部門間的協調工作等。
任職條件：
1.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
2.高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
3.善于與各類性格的人交往，待人公平；
4. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

5、較好的聽、說、讀、寫能力。

職位類別： 人事經理/專員/助理

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