崗位職責： l 人力資源 1）負責公司的人員招聘工作。 2）負責員工試用、轉正、考核、離職相關協調工作。 3）制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃。 4）做好公司人力資源管理工作。 崗位要求： 1）行政管理、人力資源管理等相關專業本科以上學歷； 2）五年以上行政管理及人力資源管理相關工作經驗,有人力資源證書； 3）熟悉現代企業人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷； 4、熟悉相關管理理論，了解國內、國際/地區薪資福利、人事行政管理法律法規及政策； 5）具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力； 6）穩重、踏實、勤勉、敬業，具有優秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯、公關能力。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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3-8千/月申請職位崗位職責： 1、參與人力資源制度建設：協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉..
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5-6千/月申請職位工作職責： 人員招聘和入離職手續辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發放； 負責商務文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領用發放，各類行政費..
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓與發展管理 員工內部培訓，主要包括組織事業部年度培訓計劃編制，組織參加內部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態維護，確保人員信息的準確性和完整..
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3-3.5千/月申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內部人事表格及相關數據； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內部初級..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工..
- 公司性質：民營企業
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