崗位職責：
——開展籌建人員招聘，基礎人事管理工作
——熟悉人力資源管理基礎工作，了解招聘管理、人事管理、薪酬管理等工作流程并能夠按要求執行
——熟練使用辦公軟件，能夠很好的承擔數據管理等電子化工作要求
——在人事管理過程中，提出可行性建議，優化管理制度和流程
職位要求：
—— 大專及以上管理專業
—— 兩年以上監理及相關行業人事工作經驗，具有籌建經驗佳
—— 熟悉人事管理工作，能夠獨立開展招聘、基礎人事等模塊工作
—— 較好的溝通表達和執行能力
----負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
----組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施
——開展籌建人員招聘，基礎人事管理工作
——熟悉人力資源管理基礎工作，了解招聘管理、人事管理、薪酬管理等工作流程并能夠按要求執行
——熟練使用辦公軟件，能夠很好的承擔數據管理等電子化工作要求
——在人事管理過程中，提出可行性建議，優化管理制度和流程
職位要求：
—— 大專及以上管理專業
—— 兩年以上監理及相關行業人事工作經驗，具有籌建經驗佳
—— 熟悉人事管理工作，能夠獨立開展招聘、基礎人事等模塊工作
—— 較好的溝通表達和執行能力
----負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
----組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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