崗位職責：
——開展籌建人員招聘，基礎人事管理工作
——熟悉人力資源管理基礎工作，了解招聘管理、人事管理、薪酬管理等工作流程并能夠按要求執行
——熟練使用辦公軟件，能夠很好的承擔數據管理等電子化工作要求
——在人事管理過程中，提出可行性建議，優化管理制度和流程
職位要求：
—— 大專及以上管理專業
—— 兩年以上監理及相關行業人事工作經驗，具有籌建經驗佳
—— 熟悉人事管理工作，能夠獨立開展招聘、基礎人事等模塊工作
—— 較好的溝通表達和執行能力
----負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
----組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施
——開展籌建人員招聘，基礎人事管理工作
——熟悉人力資源管理基礎工作，了解招聘管理、人事管理、薪酬管理等工作流程并能夠按要求執行
——熟練使用辦公軟件，能夠很好的承擔數據管理等電子化工作要求
——在人事管理過程中，提出可行性建議，優化管理制度和流程
職位要求：
—— 大專及以上管理專業
—— 兩年以上監理及相關行業人事工作經驗，具有籌建經驗佳
—— 熟悉人事管理工作，能夠獨立開展招聘、基礎人事等模塊工作
—— 較好的溝通表達和執行能力
----負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
----組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
-
15-25W/年申請職位崗位職責： 1、負責分公司人力資源全盤工作； 2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源規劃，以實現公司預期經營目標； 3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關..
-
6-10W/年申請職位職位要求： 1.人力資源或工商管理類專業，專科及以上學歷； 2.從事建筑業人力資源管理工作經歷3年以上； 3.熟練掌握人力資源管理各模塊知識、技能，熟練使用自動化辦公軟件軟件； 4.具備良好的人際..
-
4-6K/月申請職位1、建立并完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等； 2、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，進行定崗定編； 3、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預..
