全選
申請職位
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4-6K/月申請職位崗位職責：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實施； 2、完善公司招聘流程，維護并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應聘人員簡歷，組織應聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關手續(xù)及..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新； 2、按照招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的邀約和選拔工作； 3、完成月度招聘計劃，進行招聘數據整理分析，優(yōu)化招聘流程..
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4-5K/月申請職位1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等； 2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報..
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5-10K/月申請職位加入銀浩，你將： 崗位職責： 1.根據人事行政中心的年度計劃開展人員招聘模塊工作。 2.招聘管理：包括招聘計劃的制定、招聘渠道的拓寬、簡歷甄選、候選人面試、背景調查、入職通知等； 3.新員工管理..
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4-6K/月申請職位崗位職責 1、全面負責公司人才招聘工作； 2、負責招聘渠道拓展，招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新； 3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，組織招聘； 4、負責建立企業(yè)人才儲備庫..
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3-5/月申請職位崗位職責：1、利用社招、校招渠道開展工作，高效完成簡歷篩選、邀約、面試、復試、錄用、達成每月招聘指標；2、進行電話邀約、接待面試復試；3、進行招聘數據的統(tǒng)計分析；4、配合完成其他人力資源模..
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面議申請職位崗位職責：1. 根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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5-8/月申請職位1、接收招聘需求后進行分析，及時通過各類渠道尋訪合適的人才；2、拓展并靈活運用各類招聘渠道，包括校園招聘、傳統(tǒng)招聘網站、互聯(lián)網招聘渠道等；3、安排初選面試，對人才的能力與綜合素質進行判斷..
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3-5/月申請職位崗位職責：1、利用社招、校招渠道開展工作，高效完成簡歷篩選、邀約、面試、復試、錄用、達成每月招聘指標；2、進行電話邀約、接待面試復試；3、進行招聘數據的統(tǒng)計分析；4、配合完成其他人力資源模..
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5-8/月申請職位崗位職責：1.負責供應鏈項目招聘計劃制定與需求分析；2.負責供應鏈招聘渠道拓展與管理；3.負責外部招聘渠道管理，包括普工供應商的效果分析、篩選、采用與費用結算；4.負責招聘項目落地與候選人推薦..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-天河區(qū)
- 聯(lián)系人：黎小姐
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- 郵政編碼：510665
工作地址
- 地址：廣州市天河區(qū)建中路66號
