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崗位職責：
人力資源：
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，提出公司現有部門職責與權限具體內容，報總經理審批。
2.負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；.
3.負責公司招聘活動，制定員工任職標準，辦理員工入職、離職、離退休等事宜；
4.負責員工培訓工作，組織員工入職、崗位職責等內部培訓，以及執業資格等外部培訓；
5.負責對聘用的員工簽訂勞動合同并辦理社會保險等手續；
6. 負責工傷事故的應急預案啟動，報案、處理、索賠等
行政：
1.負責組織公司內部紅頭文件的編制、審查、報批、發布和歸檔等管理工作；
2.負責辦公設施、工作環境、網絡管理、綜合檔案、員工紀律形象的監管等管理工作；
3.負責公司形象宣傳（包括企業管理方針和目標的宣傳）、文化活動以及來賓接待等工作；
4.負責本部門環境因素、危險源的辨識，協助質量部進行評價匯總，對涉及本部門的重大環境因素、重大（較大）風險制定對策并實施；
5.負責公司內環境綠化、衛生管理，按期向環保部門繳納排污費，組織對環境衛生的監督和檢查；
6. 負責餐廳日常監督管理工作，確保職工用餐安全；
7.負責公司安全保衛、監控管理工作，確保公司財產安全、環境安全；
PS:完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格：
1 .本科及以上學歷，在電線電纜公司或者制造型企業工作過優先考慮，5年以上人力行政管理工作經驗，3年以上大中型企業同職位工作經驗；
2、精通全面統籌規劃公司人力資源戰略、各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設，具備整體人力資源管理能力、行政工作管理能力；
3、熟悉國家及當地相關的勞動政策、法律法規；
4、具有優秀的組織協調、人際溝通能力，為人正值、客觀、無私心。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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