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工作職責：1、負責為公司提供決策支持，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行；2、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發，以及內部溝通協調，保證公司人力資源供給和人力資源高效率；3、進行公司企業文化建設；負責公司綜合計劃管理工作，有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系；4、負責公司信息化規劃，有計劃有步驟地建設公司內部網絡體系，為公司網絡系統良好運行提供服務和支持，加強公司信息數據的管理并保證其安全；5、負責建立健全公司檔案管理工作；6、負責公司負責各項后勤支持工作。任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、3年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 

職位類別： 人力資源經理

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