崗位職責：
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。 培訓經歷
2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
3、3年以上企業招聘工作經驗（建筑、工程公司招聘經驗優先）。
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。 培訓經歷
2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
3、3年以上企業招聘工作經驗（建筑、工程公司招聘經驗優先）。
職位類別： 招聘經理/主管/專員
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