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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
8、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
任職要求：
1、大專以上學歷，管理類相關專業(yè)畢業(yè)，5年人力資源管理相關工作經(jīng)驗；
2、精通辦公室行政事務管理，了解人事管理基本工作的開展方式方法；
3、熟悉勞動合同法，工作細心、耐心，能承受日常煩瑣工作帶來的壓力；
4、溝通能力強，良好的團隊合作意識；
5、熟悉熟練使用辦公軟件，文筆流暢；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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