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工作職責：
1. 制定維護公司培訓制度體系、相關管理制度、流程、指引。
2. 依據公司人才發展規劃制定培訓計劃、設計培訓開發課程、擬定年度培訓經費預算；
3. 新員工培訓、業務部門專業技能培訓、企業員工關懷活動、福利政策活動等培訓活動組織實施；
4. 組織安排培訓效果評估，追蹤培訓效果落實情況，建立培訓檔案；
5. 培訓課程體系和內外部培訓師體系維護；
6. 完成領導交辦的其他人力資源相關工作
任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷；
2. 人力資源管理、工商管理及相關專業；
3. 三年以上集團型企業相關工作經驗。熟悉培訓流程的規范化管理和實施，具有培訓組織實操經驗；
4. 具備企業人力資源管理師、培訓師及同級別專業資質證書優先考慮

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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