1、協助制定人力資源規劃及勞動安全管理工作發展規劃；
2、負責日常人力資源工作的組織與管理、督促、檢查制度的貫徹執行；
3、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續；
4、負責統計公司人數及員工假期，處理員工合同期滿的有關事宜。負責公司員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
5、負責各部門的考勤管理，統計和編報勞動出勤報表，經常檢查各部門的勞動紀律，及時向領導提供勞動出勤情況；
6、負責與用人部門負責人銜接，作好新員工上崗前交待工作；
7、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等；
8、協助組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡活動；9、協助部長作好公司的企業文化建設工作。
工作地點：安徽省宣城市宣州經濟開發區昭亭北路518號
2、負責日常人力資源工作的組織與管理、督促、檢查制度的貫徹執行；
3、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續；
4、負責統計公司人數及員工假期，處理員工合同期滿的有關事宜。負責公司員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
5、負責各部門的考勤管理，統計和編報勞動出勤報表，經常檢查各部門的勞動紀律，及時向領導提供勞動出勤情況；
6、負責與用人部門負責人銜接，作好新員工上崗前交待工作；
7、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等；
8、協助組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡活動；9、協助部長作好公司的企業文化建設工作。
工作地點：安徽省宣城市宣州經濟開發區昭亭北路518號
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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4K以上申請職位1 負責員工入職、離職手續的辦理。 2 負責制訂并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。 3 負責員工考勤統計、獎懲管理和反饋各部門勞動紀律和規章制度執行情況。 4 負責人事檔案、勞動合同、..
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5-7K申請職位職位描述：1.培訓與發展管理 員工內部培訓，主要包括組織事業部年度培訓計劃編制，組織參加內部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態維護，確保人員信息的準確性和完整..
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5-8K申請職位1、招聘與入職管理：執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工..
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3-3.5K申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內部人事表格及相關數據； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內部初級..
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5-6K申請職位工作職責： 人員招聘和入離職手續辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發放； 負責商務文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領用發放，各類行政費..
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3-8K申請職位崗位職責： 1、參與人力資源制度建設：協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉..
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：制冷設備及配件
- 所在地區：上海-嘉定區
- 聯系人：馬先生
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工作地址
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