職位職責：
一、負責公司薪酬、福利相關的各項政策的制度調整及解答；
二、跟蹤分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；
三、完成年度月度薪酬核算、發放；
四、完成社保、公積金相關業務辦理；
五、及時準確的報送薪酬月報、季報等數據分析報告；
六、參與人力資源項目工作，如績效管理項目、薪酬福利項目、人力預算項目等；
七、協助領導完成其他項目工作。
崗位要求：
一、人力資源或相關管理類專業大專以上學歷；
二、至少兩年以上薪酬模塊工作經驗，對薪酬福利管理模塊比較熟悉，熟悉勞動合同法以及武漢社會保險、福利待遇，公積金等方面的法律法規政策及相關流程；
三、熟悉使用相關辦公軟件；
四、做事細心有條理及有責任心，能獨立處理日常工作；
五、有公司總部分支機構對接辦公經驗者優先。
一、負責公司薪酬、福利相關的各項政策的制度調整及解答；
二、跟蹤分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；
三、完成年度月度薪酬核算、發放；
四、完成社保、公積金相關業務辦理；
五、及時準確的報送薪酬月報、季報等數據分析報告；
六、參與人力資源項目工作，如績效管理項目、薪酬福利項目、人力預算項目等；
七、協助領導完成其他項目工作。
崗位要求：
一、人力資源或相關管理類專業大專以上學歷；
二、至少兩年以上薪酬模塊工作經驗，對薪酬福利管理模塊比較熟悉，熟悉勞動合同法以及武漢社會保險、福利待遇，公積金等方面的法律法規政策及相關流程；
三、熟悉使用相關辦公軟件；
四、做事細心有條理及有責任心，能獨立處理日常工作；
五、有公司總部分支機構對接辦公經驗者優先。
職位類別： 薪資福利經理/主管/專員
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