崗崗位職責:
1、協助上級完善招聘、培訓、人事管理等相關制度；
2、依據集團人才需求計劃，開展各類人員的招聘工作，實施人才發展儲備計劃；
3、傳達集團人力資源管理政策、方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
4、監督、指導、執行勞務分包人事管理各模塊工作。
5、建立暢通的溝通渠道，并積極、有效處理各項勞動爭議。
6、上級分配的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、法學等相關專業；
2、8年以上人力資源管理工作經驗，有建筑行業勞務分包人事管理經驗者優先考慮；
3、熟悉人力資源六板塊，有較強的統籌協調能力；
4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和抗壓能力，優秀的溝通能力和談判能力，能適應短期出差。
1、協助上級完善招聘、培訓、人事管理等相關制度；
2、依據集團人才需求計劃，開展各類人員的招聘工作，實施人才發展儲備計劃；
3、傳達集團人力資源管理政策、方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
4、監督、指導、執行勞務分包人事管理各模塊工作。
5、建立暢通的溝通渠道，并積極、有效處理各項勞動爭議。
6、上級分配的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、法學等相關專業；
2、8年以上人力資源管理工作經驗，有建筑行業勞務分包人事管理經驗者優先考慮；
3、熟悉人力資源六板塊，有較強的統籌協調能力；
4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和抗壓能力，優秀的溝通能力和談判能力，能適應短期出差。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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