1. 協助大區經理跟催業務周報及其它報告, 并進行統計分析；
2. 協助業務進行內部溝通, 推進內部作業進度；
3. 協助業務準備各種資料支持業務開發；
4. 所在區域負責人安排的其它工作；
5. 根據所屬區人員編制需求，負責所屬區域的人員招聘工作；
6. 員工入、離、轉手續的辦理，及時與總部綜合中心對接、告知人員更新、變動等相關事宜；
7. 做好新員工入職引導，了解新員工培訓需求，及時組織相關負責人做好培訓工作；
8. 完成所在區域內各項資質的年審等相關工作；
9. 完成綜合中心安排的其他工作任務。
崗位要求：
1、 對數字敏感，銷售數據的統計能力強；
2、 了解人力資源的基礎知識。
3、 對數字敏感，銷售數據的統計能力強；
4、 了解人力資源的基礎知識。
2. 協助業務進行內部溝通, 推進內部作業進度；
3. 協助業務準備各種資料支持業務開發；
4. 所在區域負責人安排的其它工作；
5. 根據所屬區人員編制需求，負責所屬區域的人員招聘工作；
6. 員工入、離、轉手續的辦理，及時與總部綜合中心對接、告知人員更新、變動等相關事宜；
7. 做好新員工入職引導，了解新員工培訓需求，及時組織相關負責人做好培訓工作；
8. 完成所在區域內各項資質的年審等相關工作；
9. 完成綜合中心安排的其他工作任務。
崗位要求：
1、 對數字敏感，銷售數據的統計能力強；
2、 了解人力資源的基礎知識。
3、 對數字敏感，銷售數據的統計能力強；
4、 了解人力資源的基礎知識。
職位類別： 人事專員
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位【崗位職責】：1.按要求落實人員入離職手續的辦理、考勤的管理等；2.按要求落實招聘工作，包括但不限于性價比高的招聘渠道的開發與應用、崗位的發布和及時的更新維護、簡歷的初選、面試的邀約，并按..
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3-4.4K/月申請職位崗位職責： 1、制定招聘計劃并認真落實招聘工作，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，確保按時完成招聘任務； 2、與各部門相關人員確定薪酬福利管理，確保薪酬福利信息的準確及時更新相關信..
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6-8/月申請職位崗位職責1、負責系統內人力資源工作，包括招聘、績效、員工關系等模塊；2、協助客戶會、內部會議的會務工作（年度總結&培訓會、季度工作會）；客戶來廣行程安排；3、負責辦事處費用報銷單據審核及流..
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面議申請職位1、（重點）招聘管理：缺編人員的招聘；2、（重點）員工關系管理：員工入職、異動、離職管理，勞動合同、人員檔案管理，員工活動策劃；3、培訓管理：協助培訓工作的組織實施；4、其他人事相關工作：..
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6-7/月申請職位崗位職責：1、負責考勤機管理，負責員工考勤管理，每月制作考勤表；2、負責公司員工每月工資、獎金計算；3、負責公司內部各類合同存檔備案流程編寫及管理；4、負責公司各類通告、規章制度的編寫、發..
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5-8/月申請職位工作職責：1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；2、執行人力資源管理各類規章制度的實施；3、協助完成辦公資產、辦公用品的采購、維護和管理，統計行政費用的..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責員工入職、離職、轉正、調崗、晉升等人事手續辦理；2、負責員工檔案及勞動合同管理；3、負責員工社保購買申請及網上備案工作；4、負責公司員工食堂管理、宿舍管理；5、負責辦公..
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面議申請職位1.負責員工的招聘，入職，制度宣導，離職等手續，建立人事檔案； 2. 負責員工社保投保、申報、公司社保基數申報，調整，年檢等工作； 3.協助財務部門做好考勤、社保、公積金臺賬、采購報銷事宜；..
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面議申請職位1、負責行政方面全面事務工作，包括外聯工作、行政工作、后勤總務工作等；2、辦理員工入離職等異動手續；3、負責員工社保、住房公積金；4、協助人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通..
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4-6/月申請職位1. 負責公司日常行政類基礎工作；2. 負責公司日常人事類基礎工作；3. 協助公司組織活動、協助建設企業文化；4. 配合完成上級安排其他事務。 任職要求：1. 20-26歲，專科及以上學歷，行政、財..
