崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃，積極拓展招聘渠道，完成招聘任務；
2、協(xié)助實施公司培訓計劃，組織員工內(nèi)部培訓、完成培訓目標；
3、勞動合同的簽訂與續(xù)簽；
4、協(xié)助上級負責員工合同終止、協(xié)商解聘等勞資關系有關事宜操作；
5、協(xié)助上級就員工關系各項事宜進行解答和跟進
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)，專及以上學歷；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、具有人力資源實務操作經(jīng)驗，熟悉人力資源勞動法律法規(guī)；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力；
5、工作積極主動，責任心強，具有良好的團隊協(xié)作意識；
6、公平公正、做事嚴謹，親和力佳，能承受一定的工作壓力。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃，積極拓展招聘渠道，完成招聘任務；
2、協(xié)助實施公司培訓計劃，組織員工內(nèi)部培訓、完成培訓目標；
3、勞動合同的簽訂與續(xù)簽；
4、協(xié)助上級負責員工合同終止、協(xié)商解聘等勞資關系有關事宜操作；
5、協(xié)助上級就員工關系各項事宜進行解答和跟進
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)，專及以上學歷；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、具有人力資源實務操作經(jīng)驗，熟悉人力資源勞動法律法規(guī)；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力；
5、工作積極主動，責任心強，具有良好的團隊協(xié)作意識；
6、公平公正、做事嚴謹，親和力佳，能承受一定的工作壓力。
職位類別： 人事專員
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干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-7K申請職位職位描述：1.培訓與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓，主要包括組織事業(yè)部年度培訓計劃編制，組織參加內(nèi)部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態(tài)維護，確保人員信息的準確性和完整..
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5-8K申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工..
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4K以上申請職位1 負責員工入職、離職手續(xù)的辦理。 2 負責制訂并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。 3 負責員工考勤統(tǒng)計、獎懲管理和反饋各部門勞動紀律和規(guī)章制度執(zhí)行情況。 4 負責人事檔案、勞動合同、..
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3-3.5K申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
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3-8K申請職位崗位職責： 1、參與人力資源制度建設：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責員工入職、試用、轉(zhuǎn)..
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5-6K申請職位工作職責： 人員招聘和入離職手續(xù)辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發(fā)放； 負責商務文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領用發(fā)放，各類行政費..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：通信
- 所在地區(qū)：北京-海淀區(qū)
- 聯(lián)系人：陳小姐
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