崗位職責：
1.根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務；
2.招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率；
3.候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果；
4.跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
5.安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備；
6.負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。
任職要求：
1、統招本科以上學歷，985、211院校優先；
2、三年以上招聘經驗，有獵頭、互聯網、電商行業招聘經驗者優先；
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先；
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
5、溝通表達能力好，組織協調能力佳，邏輯思維能力強，形象良好。
1.根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務；
2.招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率；
3.候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果；
4.跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
5.安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備；
6.負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。
任職要求：
1、統招本科以上學歷，985、211院校優先；
2、三年以上招聘經驗，有獵頭、互聯網、電商行業招聘經驗者優先；
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先；
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
5、溝通表達能力好，組織協調能力佳，邏輯思維能力強，形象良好。
職位類別： 招聘經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責：根據人員編制計劃及業務發展需求，負責中基層崗位的招聘工作。任職要求：1、全日制本科學歷，人力資源、工商管理、心理學等專業畢業；2、具備2年以上電子行業招聘經驗，；3、具備一定的招..
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6-9/月申請職位工作占比：招聘70%，管理30%薪酬架構：薪酬+績效+招聘提成崗位職責：1、招聘資源的合理化配置和實施，包括招聘、績效、培訓等；2、招聘渠道的拓展與招聘計劃的規劃與實施，滿足崗位招聘的快速交付；..
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面議申請職位職責1、負責集團中高端崗位招聘，滿足業務部門用人需求；2、根據集團編制及業務發展需要，收集、匯總人力需求并制定招聘計劃；3、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期..
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6-8/月申請職位1、 會計、財務、金融管理等相關專業畢業；2、 四年以上工作經歷，三年以上主管級以上工作經驗；具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗；有寫字樓物業財務工作經驗者優先錄用；3、精通..
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面議申請職位崗位職責1、根據公司經營戰略與人員編制，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；2、負責招聘渠道的開拓與維護，利用滿足公司中高端人才招聘需求的各種渠道，快速尋訪候選人；3、負責候選..
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面議申請職位一、崗位職責通過理解分析公司業務及職位需求，為公司招聘合適的技術及管理人才；通過對人才的持續維護和跟蹤，滿足公司人才儲備，降低招聘成本；開拓優質招聘渠道；完成上級分配的其他招聘任務。二..
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面議申請職位1、能完成需求確認、職位發布、簡歷篩選、面試、評估、薪資洽談、人員配置等招聘工作;2、招聘渠道的維護和更新,招聘資源的整理匯總；3、搜集、分析行業內競爭對手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情況,..
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面議申請職位工作職責：1、根據公司發展需求和人員編制，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘 ；2、負責簡歷篩選、執行首輪面試及面試流程安排；3、通過有效的人才評估工具，獲取合適人才；4、負責招聘流程與系統..
