崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織搭建公司人力資源管理體系并組織實施集團人力資源管理，包含人力資源規劃、晉升發展通道、人才招聘、人才培養、績效與薪酬、勞動關系、企業文化等體系的全面建設與實施；
2、負責組織開展內外部人力資源情況調研，結合公司經營發展戰略，提出中長期人力資源開發規劃，為公司合理配置人力資源提供方案與建議；
3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實；
4、牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設及研究，推動公司整體人力資源管理水平的提升。
任職資格：
1、教育背景：MBA、企業管理、人力資源管理、心理學、勞動經濟學等相關專業本科及以上學歷，年齡在35-45歲；
2、十年以上人力資源管理經驗，3年以上地產或旅游行業或大型制造型企業人力資源總監工作經驗；
3、具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對地產行業、旅游行業或制造業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗；
4、積極進取，具備很強的責任心、上進心和事業心；
5、富有熱情，堅韌不拔，抗壓力強；
6、具有較強的團隊領導能力、影響能力、溝通協調能力；
7、具有良好的職業操守和敬業精神。
1、根據公司發展戰略，組織搭建公司人力資源管理體系并組織實施集團人力資源管理，包含人力資源規劃、晉升發展通道、人才招聘、人才培養、績效與薪酬、勞動關系、企業文化等體系的全面建設與實施；
2、負責組織開展內外部人力資源情況調研，結合公司經營發展戰略，提出中長期人力資源開發規劃，為公司合理配置人力資源提供方案與建議；
3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實；
4、牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設及研究，推動公司整體人力資源管理水平的提升。
任職資格：
1、教育背景：MBA、企業管理、人力資源管理、心理學、勞動經濟學等相關專業本科及以上學歷，年齡在35-45歲；
2、十年以上人力資源管理經驗，3年以上地產或旅游行業或大型制造型企業人力資源總監工作經驗；
3、具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對地產行業、旅游行業或制造業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗；
4、積極進取，具備很強的責任心、上進心和事業心；
5、富有熱情，堅韌不拔，抗壓力強；
6、具有較強的團隊領導能力、影響能力、溝通協調能力；
7、具有良好的職業操守和敬業精神。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位1、人力資源、企業管理或相關專業專科以上學歷 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管..
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4-5/月申請職位工作職責:1、根據公司發展戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制定與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃及人力資源政策并推進實施，包括招聘與配置、企業文化、薪酬績效、組織發展、員工梯隊培養等；..
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面議申請職位一、任職條件 1、擁有人力資源管理體系搭建經驗，熟悉6大模塊的應用與人力資源管理制度實用性。 2、優秀的文字書寫及語言表達能力； 3、優秀的組織統籌能力、溝通能力、組織協調能力； 4、較強的培..
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12-25K/月申請職位崗位職責： 1、負責統管公司人事行政整體業務； 2、根據公司發展戰略制定人力資源規劃，并制定中、長期人力資源發展計劃； 3、建立和完善人力資源管理體系（包含崗位評估及設計，招聘、培訓、績效、..
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3-5/月申請職位1、參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政、人事管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作； 2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行，組織制定行政部工作發展規劃、..
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12-18K/月申請職位一、崗位職責 1、根據公司的發展戰略滾動做好人力資源規劃，并指導實施落實； 2、主動開發和調配公司現有的人力資源，靈活運用人力資源的各種招聘渠道，及時完成招聘工作，以滿足公司的不斷發展的需..
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15-20K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司整體發展戰略，為管理層提供人力資源解決方案，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施； 2、調整、優化公司的組織構架和資源配置，提高公司整體管理水平，建立人力費用預算..
- 公司規模：500 - 999人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：房地產
- 所在地區：廣東-廣州市-番禺區
- 聯系人：毛/李小姐
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