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江蘇宏程交通工程監理咨詢有限公司
地址:江蘇省宿遷市發展大道888號蘇北工業技術研究院B1407
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培訓旅游
人力資源管理
2.8-3.5千/月
所屬部門:人力資源部
  • 學歷要求: 大專及以上
  • 工作經驗: 3-5 年
  • 更新時間: 2018-05-27
  • 招聘人數: 若干
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區: 江蘇-徐州市
范忠前 HR
1、建立制度:制定和完善各項人力資源管理制度,不斷人力資源管理水平;
2、人力資源計劃:組織各部門根據公司發展規劃制定人力資源計劃,結合經營管理工作計劃,草擬公司 人力資源計劃并監督執行,制定人才儲備方案,建立人才儲備庫;
3、薪酬管理:制定并執行薪酬福利制度,草擬調薪方案,為公司業務發展提供薪酬政策支持;
4、經營管理業績考評:組織公司各部制定并調整年度經營管理工作計劃,制定特殊項目獎勵方案,組織落實考評;
5、員工績效管理:組織公司本部門員工簽訂工作計劃責任書, 并組織實施考評;
6、招聘管理:根據年度人力資源計劃,制定招聘方案,組織開展各項招聘工作,實現人與崗位的最優配置;
7、調配與任免:按照公司人員崗位調整工作安排,辦理員工職務任免、職級調整、崗位調動、外派派出等人事手續,保證公司人員崗位調整決策盡快落實到位。
8、培訓管理:制定并組織實施培訓計劃,提高培訓效果,為提升員工整體素質提供支持。
9、公司人事管理:按照公司人力資源制度要求和權責分工,加強對公司的人事管理和指導工作,為建立統一的人事決策體系提供保障,幫助公司不斷提高人事管理效率;
10、基礎人事管理:規范勞動合同管理,執行國家政策,保障員工福利,規范人事檔案的管理工作,辦理接收應屆畢業生工作,確保人事管理工作符合國家相關法規政策;
11、人力資源數據庫管理:建立并維護公司人力資源數據庫,提供各項人事統計分析數據,提高人事服務效率,確保信息共享;
12、其他工作:領導交辦的其他工作。

職位類別: 人力資源經理/主管/專員

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