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崗位職責：
1.負責統籌安排片區項目特種設備電梯保養、維修、救援工作；
2.負責片區項目特種設備電梯月度保養計劃的制定與實施，核定技術員保養月度層量總額；
3.負責片區運維技術員的分工管理安排，并對保養品質及故障率負管理連帶責任；
4.負責按公司制度文件、考核規定的要求進行項目、人員管理；
5.負責項目運維款項的回款催收工作；
6.負責片區運維技術員的日常培訓、培養管理工作；
7.負責維護好項目對維保滿意度的考察，并對結果負直接責任；
8.完成部門負責人交代其他相關工作。

任職條件：
1.從事過電梯行業2年以上工作經驗，并具1年以上的團隊管理工作經驗；
2.具有一定的文案編輯能力，并能獨立完成項目工作匯報；
3.具有較強責任心，工作思路清晰，執行能力強；
4.具有較好的安全意識及自我安全防范意識；
5.具有良好的學習及自我提升能力；
6.具有求發展的意識，實現個人職業發的愿景，并能作為公司內部培養發展、儲備的骨干人員。
7.需要持有電梯操作證；

公司福利體系：
1.薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據每年的市場薪酬水平和個人業績表現，同時結合企業實際效益，對員工進行年度薪酬調整。
2.技能星級津貼：為員工提供崗位技能星級津貼，促進員工的技能水平提升，增加額外薪金補貼；
3.有薪假期：享有帶薪年假、帶薪產假、帶薪陪產假、婚假、喪假、病假等。
4.社會保險：根據國家規定，公司為員工繳納社保5險（含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷、生育等保險）。
5.晉升機制：公司設立良好的晉升機制并提供內部競聘、職位輪換機會。
6.成長與職業發展：人力資源與行政部為所有崗位建立了成長模式和職業發展通道，并以顧問形式為員工提供成長建議。
7.節日賀禮：公司在法定節假日、司慶派發節日禮品以增添節日氣氛。
8.生日禮金：員工過生日公司給予祝賀禮金及賀卡以表祝福。
9.員工鍛煉：公司不定期組織各項體育比賽活動，如籃球、羽毛球、乒乓球等。
10.旅游及拓展培訓：每年公司會視情況組織安排旅游或拓展培訓項目，以提高同事間的凝聚力；
11.公司為員工提供必要的免費住宿、補貼餐飲。

崗位工資可根據實際技能情況及實戰經驗而定，不是問題，只要能力足夠強，責任心足夠強。

在金地樓宇，只要你有夢想，敢想敢干，必會創造一片天空！

不求發展的人員勿擾！不求發展的人員勿擾！不求發展的人員勿擾！

職位類別： 項目經理/主管

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