崗位職責：
1、制定并執(zhí)行公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、負責公司人事招聘工作；
3、制定公司薪酬方案、績效考核方案等；
4、公司員工的職稱評定工作；
5、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、社會保險、調動、離職等相關政策及流程；
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
8、其他人事日常工作；
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理及相關專業(yè)中專以上學歷；
2、從事人力資源工作2年以上，具備相應專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、制定公司薪酬方案；
7、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
8、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
薪資待遇：
1、帶薪年假、每年2次外出旅游；
2、包住、伙食補貼等
3、五險一金；
4、薪資：5000元以上。
5.有意者敬請電聯(lián)0595-22121108或18965871108
1、制定并執(zhí)行公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、負責公司人事招聘工作；
3、制定公司薪酬方案、績效考核方案等；
4、公司員工的職稱評定工作；
5、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、社會保險、調動、離職等相關政策及流程；
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
8、其他人事日常工作；
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理及相關專業(yè)中專以上學歷；
2、從事人力資源工作2年以上，具備相應專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、制定公司薪酬方案；
7、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
8、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
薪資待遇：
1、帶薪年假、每年2次外出旅游；
2、包住、伙食補貼等
3、五險一金；
4、薪資：5000元以上。
5.有意者敬請電聯(lián)0595-22121108或18965871108
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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20-25K/月申請職位1.根據(jù)集團經(jīng)營發(fā)展目標，制訂、規(guī)范、優(yōu)化集團各項管理制度、崗位職責、流程及標準，并貫徹實施； 2.統(tǒng)籌管理集團行政部門的日常管理工作, 及時響應與處理突發(fā)事件； 3.根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略目標，..
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8-20K/月申請職位1、本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)； 2、八年以上集團企業(yè)人力資源管理、行政管理工作經(jīng)驗，五年以上制造企業(yè)人力資源高級管理崗位工作經(jīng)驗有電氣、電力行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、..
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面議申請職位崗位職責： 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略和法律法規(guī)搭建完善人力資源體系，包括規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬等模塊。 2、制定人力資源管理制度的規(guī)劃與設計，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各模塊，保..
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40-60K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展目標，建立一套有競爭力的人才機制，做好人才發(fā)展戰(zhàn)略計劃; 2、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設; 任職要求： 1、具有人力資源管理或相..
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8-20K/月申請職位1、本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)； 2、八年以上集團企業(yè)人力資源管理、行政管理工作經(jīng)驗，五年以上制造企業(yè)人力資源高級管理崗位工作經(jīng)驗有電氣、電力行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、..
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15-22K/月申請職位1、人力資源和行政部門的管理。 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、..
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8-15K/月申請職位崗位職責： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：主導企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定與落地，推動組織架構優(yōu)化與人才梯隊建設，支撐業(yè)務可持續(xù)發(fā)展。 2. 人才管理與干部發(fā)展：構建高效人才選拔、培養(yǎng)與激勵機制，實施..
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20-60W/年申請職位主要工作職責 1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術規(guī)劃藍圖，推動公司人力 成本增值和規(guī)范化管理 2.組織規(guī)劃：主導設置企業(yè)組織架構，進行全公司各崗位的定崗、..
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50-100W/年申請職位任職需求：對人--1、35-48歲之間，在深圳有穩(wěn)定的生活與家庭條件； 2、全日制本科或以上學歷，人力資源、管理類或相關專業(yè)；3、符合深圳創(chuàng)造創(chuàng)新的精神，深入企業(yè)各部門建立賦能型的組織；4、具備..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力建設類
- 所在地區(qū)：福建-泉州市-晉江市
- 聯(lián)系人：劉女士
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- 郵政編碼：362200
工作地址
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