崗位職責：
1、負責人事制度的制定與完善；
2、負責公司人員招聘、人員的日常管理等工作；
3、主持行政人事部日常管理工作；
4、服務(wù)好各部門，并配合各部門提出的需要做好落實事項；
5、辦公合同管理、檔案管理、車輛管理、付款申請等；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的事情
任職資格：大專或以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件，從事人事本職工作或其他助理工作，1年以上的工作經(jīng)驗。工作責任心強，頭腦靈活，身體健康、能吃苦耐勞。22-40歲。
1、負責人事制度的制定與完善；
2、負責公司人員招聘、人員的日常管理等工作；
3、主持行政人事部日常管理工作；
4、服務(wù)好各部門，并配合各部門提出的需要做好落實事項；
5、辦公合同管理、檔案管理、車輛管理、付款申請等；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的事情
任職資格：大專或以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件，從事人事本職工作或其他助理工作，1年以上的工作經(jīng)驗。工作責任心強，頭腦靈活，身體健康、能吃苦耐勞。22-40歲。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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8-10K/月申請職位任職要求：1、 本科以上學(xué)歷； 2、 6年以上工作經(jīng)驗，4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同等職位管理經(jīng)驗； 3、 優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力及服務(wù)意識，極強的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、 能承..
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8-15K/月申請職位1、協(xié)助參與對公司有關(guān)工作進行綜合協(xié)調(diào)； 2、統(tǒng)籌公司人力資源管理，制定人力資源規(guī)章制度； 3、為公司吸引、選拔、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障； 4、協(xié)助更新組織實施績效考核，制..
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3-4K/月申請職位1.具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策; 2.具備良好的觀察和分析能力; 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關(guān)系; ..
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5-10K/月申請職位崗位職責： ①制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃; ②建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制; ③組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn); ④組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴; ⑤依據(jù)公..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持； 2、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度并不斷完善； 3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面..
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8-12W/年申請職位崗位職責： 1.制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行， 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源需求計劃，組織招聘實施， 3.建立健全公司培訓(xùn)體系，制定人力資源培訓(xùn)計劃并組織實..
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10-15W/年申請職位崗位職責： 1.根據(jù)法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據(jù)公司人力資源需求特點..
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10-15W/年申請職位崗位職責： 1、負責建立健全人力資源管理制度，優(yōu)化設(shè)計公司組織架構(gòu)。 2、負責組織制定、修訂公司各職能部門的主要職責，以及完善各人員崗位說明書。 3、負責人員招聘、配置管理，做好人員招聘計劃..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負責員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關(guān)系； 4、..
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面議申請職位一、崗位職責 1、完善人力資源管理制度并報批后實施。 2、負責公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利的日常管理。 2、 負責公司人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)，定期進行人力資源診斷分析。 3、負責..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：太陽能原材料
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-吳江市
- 聯(lián)系人：萬投人事部
- 手機： 請在線投遞
- 座機： 請在線投遞
- 郵箱： 請在線投遞
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：七都鎮(zhèn)虹橋路1號
