1、協助上級完成公司各類規章制度的編制、完善及實施工作；
2、根據公司人力資源規劃、結合公司和員工需求狀況，進行招聘；建立和完善人才選拔體系和招聘流程
3、配合經理開發適合公司和員工需求的培訓課程，組織培訓，完成企業的年度培訓目標；
4、負責公司五險一金的管理；
5、公司資質證書、公章、證件的歸檔管理；營業執照、組織機構代碼證等證書年檢的安排；
6、負責公司勞動糾紛的處理工作
7、協助上級完成員工的績效考核工作；
8、辦理員工勞動合同簽訂、日常考勤、入離職、晉升、調動、獎懲、退休等相關手續；
9、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理
10、辦理領導交辦的其他臨時性事務。
2、根據公司人力資源規劃、結合公司和員工需求狀況，進行招聘；建立和完善人才選拔體系和招聘流程
3、配合經理開發適合公司和員工需求的培訓課程，組織培訓，完成企業的年度培訓目標；
4、負責公司五險一金的管理；
5、公司資質證書、公章、證件的歸檔管理；營業執照、組織機構代碼證等證書年檢的安排；
6、負責公司勞動糾紛的處理工作
7、協助上級完成員工的績效考核工作；
8、辦理員工勞動合同簽訂、日常考勤、入離職、晉升、調動、獎懲、退休等相關手續；
9、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理
10、辦理領導交辦的其他臨時性事務。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓與發展管理 員工內部培訓，主要包括組織事業部年度培訓計劃編制，組織參加內部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態維護，確保人員信息的準確性和完整..
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3-3.5千/月申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內部人事表格及相關數據； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內部初級..
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3-8千/月申請職位崗位職責： 1、參與人力資源制度建設：協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉..
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5-6千/月申請職位工作職責： 人員招聘和入離職手續辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發放； 負責商務文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領用發放，各類行政費..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：測繪
- 所在地區：浙江-湖州市-德清縣
- 聯系人：謝小蔓
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工作地址
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