培養方案:
1、公司從成立之初便啟動管培生人才發展項目,投入資源培養未來力量,在公司的培養下,大部分同學已成為各自崗位上的骨干,為公司的發展貢獻了不可忽視的力量;
2、由資深業務及管理人員擔任導師,進行實戰輔導,通過全面的體系化培訓,對公司業務及管理進行深入學習;
3、接受公司每年度的崗位任職、管理業務、專業技能培訓以及全國范圍的跨區域輪崗學習;
4、培養期間,可根據個人崗位勝任能力提升進度,參與內部競聘,競爭上崗;
5、通過長期培養,成為公司業務發展的骨干人才,基層管理者的儲備力量。
任職資格:
1、985/211類院校本科以上學歷,金融、管理、統計類專業優先;
2、邏輯清晰,善于思考及學習,謹慎踏實;
3、具有較強的溝通表達能力和抗壓能力,綜合素質良好。
1、公司從成立之初便啟動管培生人才發展項目,投入資源培養未來力量,在公司的培養下,大部分同學已成為各自崗位上的骨干,為公司的發展貢獻了不可忽視的力量;
2、由資深業務及管理人員擔任導師,進行實戰輔導,通過全面的體系化培訓,對公司業務及管理進行深入學習;
3、接受公司每年度的崗位任職、管理業務、專業技能培訓以及全國范圍的跨區域輪崗學習;
4、培養期間,可根據個人崗位勝任能力提升進度,參與內部競聘,競爭上崗;
5、通過長期培養,成為公司業務發展的骨干人才,基層管理者的儲備力量。
任職資格:
1、985/211類院校本科以上學歷,金融、管理、統計類專業優先;
2、邏輯清晰,善于思考及學習,謹慎踏實;
3、具有較強的溝通表達能力和抗壓能力,綜合素質良好。
職位類別: 其他
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申請職位
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13-26W/年申請職位【我們在尋找】優秀財務管理培訓生, 會計學、財務管理專業近三年碩士優秀畢業生,知名院校優先。【福利待遇】1、提供互聯網、行業大咖及專業導師一對一輔導;2、職能部門輪崗,挑戰創業項目;3、..
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3.5-6K/月申請職位實習生培養發展路線: 1.業務類:市場拓展等相關工作,相關崗位:市場開發、售后培訓、線上咨詢等。 2.文職類:協助經理完成項目跟進工作,相關崗位:經理助理、文秘等。 職位要求: 1.專業不限,有..
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面議申請職位【崗位職責】:1、日本線上線下品牌營銷推廣資源的的開發(包括媒體渠道、網絡渠道、協會組織等)及對應資源庫的建設與維護;2、品牌在日本的推廣配套系統設計及工具文件的擬制、提報審核和實施培訓..
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4-8/月申請職位工作職責: 1、 結合業務及公司發展需要,積極開拓代理公司、開發商等新客戶渠道; 2、 建立并維護與代理公司、開發商的良好關系,推廣公司專業形象和優勢資源,提高公司品牌知名度和美譽度; 3、..
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6-10K/月申請職位\"崗位職責: 1、 任職深圳分公司管理培訓生,在市場類、運營類等相關崗位進行在崗學習和業務實踐; 2、 通過參與實際工作和各類培訓,強化專業知識和技能,提升職場綜合素質,成為分公司復合型人..
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7-15K/月申請職位“磐石計劃”自2018年正式啟動,通過招募國內及海外優秀畢業生,制定專項培養計劃,使其成為公司長期發展的關鍵人才和管理層儲備。 1、 為期24個月,包含3個挑戰性輪崗崗位,深度了解公司運營全流程..
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面議申請職位任職要求: 1、大專及以上學歷,電子、電氣、機電、自動化、計算機軟硬件、工業工程等相關專業; 2、有無實習或工作經驗均可,男女不限; 3、掌握一定的office辦公軟件與專業工作相關軟件; 4、..
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3-6K/月申請職位管理培訓生 20名 專業要求:計算機科學與技術、通信工程、網絡工程、網絡安全、大數據、軟件工程、物聯網工程等計算機相關專業及人力資源;行政,漢語言文學,文秘及財務等相關專業;項目管理,..
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4K以上/月申請職位公司處于成長期,以培養儲備干部為主,有機會到公司市場中心、管理咨詢部、研發部、內勤部進行輪崗,全面的學習公司運營、各個部門的工作調配。培養各行業管理知識,學習國外管理理念。 【任職資格..
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面議申請職位崗位職責:1.協助做好商品進、銷、存管理;2.管理相關供應商并爭取最優的合作條件;3.通過巡店或市調保證商品的價格競爭指數并保證商品供應。崗位要求:1.本科或以上學歷,專業不限;2.具有良好的形..
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