崗位職責：
1、根據公司發展戰略制定人力資源發展計劃，完善人力資源管理制度、流程并推動落實；
2、 建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模塊包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
3、根據公司人力資源規劃制定招聘需求、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施，制定招聘計劃并推動落實；
4、負責工作分析、崗位職責說明書梳理工作，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，對現有的公司組織結構設計提出改進意見；
5、構建完善的培訓體系，負責制定年度培訓計劃和預算并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果；
6、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據；
7、 建立合理的薪酬體系，為員工搭建良好的發展平臺，提升員工的工作積極性；
8、處理公司管理過程中的人力資源問題，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
9、負責公司企業文化體系的建設、管理和宣貫，將公司文化與公司制度、流程等相結合，通過多種落地形式讓文化深入人心。
任職要求：
1、 本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業；
2、 5年以上同崗位工作經驗，總經辦或總經理助理相關工作經驗。熟悉人力資源規劃、績效考核、薪酬、招聘、培訓等規定與流程，可獨立完成相關工作，熟悉國家相關政策、法律法規；
3、 善于溝通，有良好的人際關系協調能力和團隊建設能力，具有很強的責任心，事業心；
4、 具有開拓創新理念，具備出色的分析、解決問題的能力、文字表達能力；
5、 具備良好的心理素質和職業素養，具有親和力，同時具有優秀的組織、領導、執行、溝通、協調能力，良好的團隊協作能力。
6、可接受出差，工作地點：遼寧省阜新市新邱區。
1、根據公司發展戰略制定人力資源發展計劃，完善人力資源管理制度、流程并推動落實；
2、 建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模塊包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
3、根據公司人力資源規劃制定招聘需求、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施，制定招聘計劃并推動落實；
4、負責工作分析、崗位職責說明書梳理工作，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，對現有的公司組織結構設計提出改進意見；
5、構建完善的培訓體系，負責制定年度培訓計劃和預算并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果；
6、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據；
7、 建立合理的薪酬體系，為員工搭建良好的發展平臺，提升員工的工作積極性；
8、處理公司管理過程中的人力資源問題，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
9、負責公司企業文化體系的建設、管理和宣貫，將公司文化與公司制度、流程等相結合，通過多種落地形式讓文化深入人心。
任職要求：
1、 本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業；
2、 5年以上同崗位工作經驗，總經辦或總經理助理相關工作經驗。熟悉人力資源規劃、績效考核、薪酬、招聘、培訓等規定與流程，可獨立完成相關工作，熟悉國家相關政策、法律法規；
3、 善于溝通，有良好的人際關系協調能力和團隊建設能力，具有很強的責任心，事業心；
4、 具有開拓創新理念，具備出色的分析、解決問題的能力、文字表達能力；
5、 具備良好的心理素質和職業素養，具有親和力，同時具有優秀的組織、領導、執行、溝通、協調能力，良好的團隊協作能力。
6、可接受出差，工作地點：遼寧省阜新市新邱區。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
人力資源經理職業大全：
