崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、 薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè))；
3、制定和完善公司人力資源管理制度；
4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，建立人才庫，培養(yǎng)儲(chǔ)備人才梯隊(duì)；
任職資格：
1、人力資源及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、年齡：28-40歲；
3、3年以上，正規(guī)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊業(yè)務(wù)；
4、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
5、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具有解決問題的能力及較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、 薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè))；
3、制定和完善公司人力資源管理制度；
4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，建立人才庫，培養(yǎng)儲(chǔ)備人才梯隊(duì)；
任職資格：
1、人力資源及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、年齡：28-40歲；
3、3年以上，正規(guī)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊業(yè)務(wù)；
4、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
5、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具有解決問題的能力及較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
0.7-1萬/月申請(qǐng)職位主要職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)薪酬/福利/績效機(jī)制制定及落地 2.薪酬核發(fā)與合規(guī)管理 3.薪酬規(guī)劃與分析 4.法定福利統(tǒng)管（社保，公積金，企業(yè)年金等） 5.員工異動(dòng)管理（調(diào)，離，退，轉(zhuǎn)） 6.負(fù)責(zé)員工績效管理
-
7-10萬/年申請(qǐng)職位要求:30歲以內(nèi)，有3年左右經(jīng)驗(yàn)，需要本地人，女生，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)、證書管理、檔案管理這塊的，學(xué)歷:全日制本科
-
6-9千/月申請(qǐng)職位主要崗位職責(zé)： 1.人員規(guī)劃 2.招聘組織與實(shí)施、試用期管理； 3.員工異動(dòng)管理（入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)） 4.培訓(xùn)體系建設(shè)與落地 5.人才盤點(diǎn) 6.員工關(guān)系處理
-
0.7-1萬/月申請(qǐng)職位要求:30歲以內(nèi)，有3年左右經(jīng)驗(yàn)，需要本地人，女生，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)、證書管理、檔案管理這塊的，學(xué)歷:全日制本科
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：化肥銷售
- 所在地區(qū)：遼寧-營口市-大石橋市
- 聯(lián)系人：王女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：遼寧省營口市大石橋市環(huán)城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)菱鎂化工大廈
