任職要求
1、本科學(xué)歷以上，優(yōu)先人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)。
2、有相關(guān)人力工作經(jīng)驗(yàn)至少一年以上。
3、較好的表達(dá)溝通能力及文書寫作能力。
4、會(huì)PS、設(shè)計(jì)海報(bào)人員優(yōu)先考慮 。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作：
（1）負(fù)責(zé)公司各類重點(diǎn)培訓(xùn)群體（中層干部、主管、新員工、大學(xué)生、班組長等）的培訓(xùn)培養(yǎng)體系建設(shè)。
（2）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查方案并開展，以此為基礎(chǔ)制定公司一級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，引導(dǎo)各部門制定二級(jí)、三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃體系，跟進(jìn)公司培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)。負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)各部門二、三級(jí)培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作。
（3）負(fù)責(zé)完善公司培訓(xùn)制度與規(guī)范。
2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)運(yùn)營。
3、負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)事宜（例：組織發(fā)展工會(huì)會(huì)員、組織工會(huì)慰問、策劃工會(huì)活動(dòng)方案等）。
4、組織、策劃、籌備公司各類活動(dòng)(例：組織公司勞動(dòng)技能競賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的各項(xiàng)工作。
1、本科學(xué)歷以上，優(yōu)先人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)。
2、有相關(guān)人力工作經(jīng)驗(yàn)至少一年以上。
3、較好的表達(dá)溝通能力及文書寫作能力。
4、會(huì)PS、設(shè)計(jì)海報(bào)人員優(yōu)先考慮 。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作：
（1）負(fù)責(zé)公司各類重點(diǎn)培訓(xùn)群體（中層干部、主管、新員工、大學(xué)生、班組長等）的培訓(xùn)培養(yǎng)體系建設(shè)。
（2）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查方案并開展，以此為基礎(chǔ)制定公司一級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，引導(dǎo)各部門制定二級(jí)、三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃體系，跟進(jìn)公司培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)。負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)各部門二、三級(jí)培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作。
（3）負(fù)責(zé)完善公司培訓(xùn)制度與規(guī)范。
2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)運(yùn)營。
3、負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)事宜（例：組織發(fā)展工會(huì)會(huì)員、組織工會(huì)慰問、策劃工會(huì)活動(dòng)方案等）。
4、組織、策劃、籌備公司各類活動(dòng)(例：組織公司勞動(dòng)技能競賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的各項(xiàng)工作。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)月度考勤管理、工資的核算； 2、辦理員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)； ３、組織人員招聘、培訓(xùn)等工作； ４、從事績效考核管理制度的執(zhí)行、落實(shí)。 任職條件..
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6-8K/月申請(qǐng)職位需求專業(yè)：人力資源/工商管理/行政管理。 崗位職責(zé)： 職能部門管理人員崗位儲(chǔ)備。
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5-10K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊); 2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù): 3、負(fù)責(zé)建立..
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2.5-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理，實(shí)行數(shù)據(jù)電腦化管理 2、負(fù)責(zé)辦理招聘信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作 3、負(fù)責(zé)外來人才及應(yīng)..
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3-5K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)..
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、管理勞動(dòng)合同，辦理入職、離職手續(xù)； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 4、員工月度考勤統(tǒng)計(jì)； 5、社保辦理； 任職資格 1、..
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4-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、管理勞動(dòng)合同，辦理入職、離職手續(xù)； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 4、員工月度考勤統(tǒng)計(jì)； 5、社保辦理； 6、..
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3-5K/月申請(qǐng)職位任職資格： 1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。 2.有無經(jīng)驗(yàn)均可。 3.掌握企業(yè)人力資源管理與開發(fā)知識(shí)，熟悉制造業(yè)基本工作流程；熟悉企業(yè)行政管理工作；熟悉國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助部門完成招聘任務(wù)，包括崗招聘信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、發(fā)放offer及跟進(jìn)人員到崗入職事宜； 2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的實(shí)施，以及對(duì)各部門培訓(xùn)工作的監(jiān)督與結(jié)果..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)考績考核和試用期滿考核的相關(guān)作業(yè)2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同續(xù)簽以及人事異動(dòng)晉升的相關(guān)作業(yè)3、負(fù)責(zé)薪資結(jié)算及發(fā)放4、負(fù)責(zé)出差費(fèi)用報(bào)銷審核、個(gè)稅申報(bào)及外籍人員公證作業(yè)任職要求：1、本科..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：能源儲(chǔ)備
- 所在地區(qū)：廣東-珠海市-香洲區(qū)
- 聯(lián)系人：黃小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：珠海金鼎科技工業(yè)園華冠6號(hào)3號(hào)廠房
