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崗位職責：1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；5.執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職，協調員工離職、調任、升職等手續；6.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；9.可多模塊學習，提升自我的人力資源知識以及實操能力。任職資格：1.人力資源或相關專業大專以上學歷；2.兩年以上人力資源工作經驗；3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程4.熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；5.具有良好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通和協調能力、有團隊協作精神；6.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。上班時間及福利待遇：工作時間：8:20-12:00 13:40-18:00，月休六天。薪資待遇：3-5k。晉升空間：人事專員-招聘主管-人事主管-人事經理-人事總監。福利待遇：五險、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、節日福利、員工旅游等；節假日正常放假且發放相關節日福利；公司環境良好，年輕團隊氛圍融洽，晉升空間大；不定期的團建與旅游活動；

職位類別：

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