職責簡述：1、根據總公司發展戰略，制定公司人資戰略、組織規劃；2、負責制定科學的組織架構，合理的定編定崗位，保證人力資源的合理配置；3、根據各省區公司的業務發展規劃，制定適用于各連鎖店面薪酬體系和績效管理體系，并制定有激勵性的可行性執行方案，組織實施；4、建立健全公司培訓體系，人才培養與人才儲備計劃；5、設計合理的員工職業生涯規劃，為公司提供和培訓合適的人才；6、與全國各地大中專院校（有汽車相關專業）建立深度合作關系，保證連鎖店面人才的供給；7、完善公司企業文化，并推廣傳播文化，形成團隊核心凝聚力和創造力，提高團隊工作士氣；8、構建和諧員工關系環境，建立人性化、制度化管理體系；9、各省區公司的人力資源工作管理、督導。任職要求：1、28-35歲，本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理、企業管理、中文等相關專業；2、8年以上人力資源工作經驗，其中3年以上同崗位管理經驗，連鎖企業優先考慮（不限行業）；3、有公司總部（或集團公司總部）人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效與激勵，員工生涯規劃等方面具有豐富的實踐經驗；4、國家人力資源管理師二級或以上，接受過系統的人力資源管理理論學習與培訓；5、熟悉國家勞動法規，對規避勞動風險具有一定經驗；6、有很強的溝通協調能力、領導力、責任心和較高的職業素質，有一定的抗壓能力，人際關系處理能力和組織協調能力，能較快融入新環境接收新生事物的能力。
職位類別： 人力資源總監
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