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崗位職責：1、根據公司戰略發展，參與制定人員編制及招聘計劃；2、建立并完善公司的招聘流程和招聘體系；3、挖掘、開發、維護、評估并分析各招聘渠道，維護良好的渠道伙伴合作關系4、執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作；5、建立人才數據庫，完善后備人才選拔方案和人才儲備機制；6、撰寫招聘分析報告，為公司人力資源戰略制定提供決策依據；7.協助完成人力資源其他模塊相關工作；8、在人力資源專業領域范圍內，為他人提供培訓和指導。任職要求：1、全日制本科以上學歷，5年以上招聘工作經驗，精通人力資源招聘模塊工作，具備全國性連鎖零售型企業、影院從業經驗優先；2、熟悉各類招聘渠道及資源，能根據人員需求狀況迅速反應，并制定有效的招聘實施方案；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和渠道，具備獨立、主動、高效開展招聘工作的能力；4、了解人力資源各模塊工作，能夠系統思考、解決公司招聘問題，并在有需要時，輔助其他模塊工作；5、辦事沉穩、細致，思維開闊、活躍，具備較強的文字及語言表達能力、人際溝通及協調能力、分析及解決問題能力。

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