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工作職責(zé):1、 運(yùn)用人資領(lǐng)域知識(shí)，設(shè)計(jì)創(chuàng)新的HR的政策、流程和方案，并持續(xù)改進(jìn)其有效性；2、 承接公司策略，負(fù)責(zé)組織發(fā)展、薪酬激勵(lì)、人員晉升、職業(yè)生涯規(guī)劃等HR專業(yè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、推動(dòng)及實(shí)施。3、 根據(jù)集團(tuán)、平臺(tái)及業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)人資大數(shù)據(jù)的智能分析，發(fā)現(xiàn)人資數(shù)據(jù)與生意的規(guī)律，給公司領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)支持；4、 熟悉各人資系統(tǒng)的基本邏輯與操作，了解人資系統(tǒng)上線流程；5、 了解人力資源預(yù)算流程，管理全國(guó)人力預(yù)算；任職資格:1、 全日制本科以上學(xué)歷；2、 邏輯思維能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；3、 具有良好溝通協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力；4、 有項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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