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崗位職責：1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；6、公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；7、處理公司管理過程中的重大人力資源問題；8、總經理臨時交辦的各項工作任務。任職要求：1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；2、10年以上相關工作經驗，其中3年以上人力資源總監及知名企業人力資源管理經驗；3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

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