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職位描述：1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制訂人才培養(yǎng)策略、規(guī)劃并組織實(shí)施；2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃與人才培養(yǎng)項(xiàng)目需求，規(guī)劃培訓(xùn)課程體系與課程地圖，支持部門建立職業(yè)發(fā)展通道3、根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃和不同崗位的勝任素質(zhì)模型需求，識(shí)別、分析不同層級(jí)員工的培訓(xùn)需求并完善相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課程4、管培生培養(yǎng)計(jì)劃的制定，主導(dǎo)實(shí)施與評(píng)估工作并不斷改善5、有做過(guò)企業(yè)大學(xué)的經(jīng)驗(yàn)最好任職要求：1、豐富的培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)導(dǎo)向，能將培訓(xùn)落實(shí)并對(duì)績(jī)效有正向作用2、良好的授課、講解能力，對(duì)下屬有較強(qiáng)的帶教和管理能力，做好部門內(nèi)部的梯隊(duì)建設(shè)3、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并能迅速找到解決方案與方法4、擅于溝通，有出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力，對(duì)人才培養(yǎng)發(fā)展事業(yè)有較強(qiáng)的使命感5、對(duì)人才培養(yǎng)發(fā)展體系的建立等有豐富的理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

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