1、理解公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好招聘需求分析，進(jìn)行人才肖像繪制。2、負(fù)責(zé)行業(yè)人才MAPPING。3、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、拓展及維護(hù)，確保能有效滿足公司用人需求。4、制定并實施人才招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。5、定期總結(jié)和統(tǒng)計各項招聘各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告，及時優(yōu)化公司招聘制度流程。6、配合部門完成其它人力資源管理工作。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，3年以上系統(tǒng)而專業(yè)的招聘工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)人才渠道優(yōu)先；2、有較強(qiáng)的信息與資源整合能力；3、具備較佳的招聘項目統(tǒng)籌、行業(yè)人才地圖繪制、人才背景調(diào)查、結(jié)構(gòu)化面試能力；4、邏輯系統(tǒng)性思維能力強(qiáng)，工作條理佳；5、較佳的學(xué)習(xí)能力與組織環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)；6、極強(qiáng)的工作執(zhí)行力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、口頭及書面表達(dá)能力；7、具備極佳的自我價值成就動機(jī)與自驅(qū)力；8、有較佳的責(zé)任感與親和力，服務(wù)意識強(qiáng)，踏實細(xì)心，熱情正直，誠實守信；9、加分項：辦公軟件應(yīng)用能力、文案能力。本崗位任職者系公司重點發(fā)展與培養(yǎng)人才，可提供優(yōu)厚的薪酬待遇與學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)會。
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