主導實施公司所有人力資源管理工作:1、負責招聘管理：配合公司快速發展的需要引進專業人才；2、負責員工關系：協調處理員工勞動關系；3、負責培訓管理：主要進行新員工培訓；4、負責執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的制定和實施，配合其他業務部門工作；5、跟進完成其它臨時性日常事務。崗位要求：1、4年以上人力資源管理工作經驗，熟悉相關招聘渠道及招聘流程、勞動法規。2、 較強的執行監控能力、協調合作能力和解決問題能力，以結果為導向。3、 良好的溝通技巧，有一定的判斷力。4、有房地產管理經驗者優先。
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