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崗位職責(zé):1、為區(qū)域提供人力資源全模塊服務(wù)，推動(dòng)公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行，及時(shí)反饋意見(jiàn)與建議2、完成招聘任務(wù)，確保所需求崗位人員的及時(shí)招聘到位3、參與并跟進(jìn)績(jī)效考核工作，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，提出改進(jìn)完善措施4、協(xié)助管理者有效管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等，發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決5、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留6、負(fù)責(zé)轄區(qū)日常行政事務(wù)的處理及協(xié)調(diào)。任職資格:1、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；3、熟悉及掌握人力資源全模塊；擅長(zhǎng)招聘，績(jī)效考核模塊尤佳；4、熱愛(ài)人力資源工作，為人真誠(chéng)正直，積極主動(dòng)；5、優(yōu)秀的人際溝通能力和情緒控制能力，良好的抗壓能力。

職位類(lèi)別：

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