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備注：工作地點，廣西來賓，請慎重考慮后再投遞簡歷謝謝1根據公司發展戰略，負責公司年度人力資源戰略的制定與推行實施，為公司發展戰略的制定提供人力資源體系的決策性信息。2負責公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優化，制定并不斷完善各項規章制度。3依據公司的經營目標以及經營計劃，主導設置企業的組織架構，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責權利以及任職資格要求，并根據公司的動態管理組織崗位說明書的編制與更新。4組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進。5根據公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制并不斷完善績效管理體系。6建立并實施招聘系統的政策、實施流程、操作規范及工作標準，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施公司的招聘工作。7建立并不斷完善培訓體系，組織編制、實施年度培訓計劃并做好有效評估，組建公司內部講師團隊的組建并進行有效管理；協助幫助員工建立職業生涯規劃。8落實行政管理工作，當擔好“大管家”角色。9引導員工建立良好的工作關系，實施企業文化建設推廣工作，建立良好的企業內部工作氛圍。10定期召開部門會議，及時了解工廠人力資源工作的開展情況并能指導下屬工作的開展，根據公司的動態及時調整工作重心并實現階段性部門工作目標。11完成上級交代的其他任務。任職要求：1、5年以上同大中型企業人力資源工作經驗；2、全日制本科以上學歷；3、熟悉人力資源六大模塊的操作及行政管理各模塊工作，能獨立組織開展人力資源、行政工作，有工廠人力資源工作背景有限考慮；4、要求語言表達能力強，責任心和抗壓能力好，具有良好的寫作能力。5、具備良好的的溝通協調能力、團隊合作精神、服務意識和承壓能力；6、具備良好的職業操守，認同行業、公司發展前景和企業文化。

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