1.建立人力資源管理體系，完善人力資源及行政管理制度；2.建立公平的、可操作性、應用性強的職位薪酬架構，逐步建立健全公司的薪酬管理體系；3.建立并完善績效管理體系，制定有效的績效考核方案，組織并實施；4.根據安全法規對消防安全和生產安全進行監管，落實安全生產責任制，制定安全隱患排查制度并監督執行。創造良好的安全生產環境，保障生產經營活動順利進行；5.協調與ERP組人員接口，對行政資產進行登記、編號輸入系統，防止資產流失及保障資產的最大化利用率；6.負責公司與政府相關部門的外聯工作，促進公司與政府機構的協調關系；7.負責廠區物業管理所有工作統籌。8.負責辦公室人事行政日常管理及跟進工作。崗位要求：1.30-45歲，大專以上學歷；2.五年以上電子行業人事行政經理工作經驗；3.在薪酬管理及績效考核模塊有較強的專業理論知識和成功的實踐經驗；4.具有較強的領導能力、管理能力及創新能力；5.誠實正直，原則性強，有較強的責任感與敬業精神。6.行政領導力、行政執行力、優秀管理者等較佳；工作地址：廣西賀州
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申請職位
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面議申請職位主要崗位職責 1.  負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。 2.  負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作，并做好印鑒的管理工作。 3 .  協助總經理..
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13-20K/月申請職位崗位職責： (1) 負責制定公司人力資源計劃并負責指導實施； (2) 負責對公司人員進行人事調動、晉升、任免； (3) 根據公司發展的需要，制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程及體..
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面議申請職位崗位職責：1、建立與完善人力資源各項規章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務，并建立公司人才庫，做好相關人員配置工..
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面議申請職位崗位職責： 1. 全面負責公司人力資源管理工作，包括招聘、薪酬福利、績效考核、培訓發展及勞動關系管理； 2. 主導人力資源制度與流程的優化，推動組織架構調整與人才梯隊建設； 3. 統籌編..
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8-12K/月申請職位任職資格： 1、男女不限，25歲以上，40歲以下，大專及以上學歷，相關專業優先，身體健康； 2、熟悉人力資源六大模塊，在人力資源規劃、招聘與配置、薪酬管理、績效管理。公司制度建設等方面有豐富工..
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5-7K/月申請職位職位介紹： 崗位職責： 1. 負責公司人力資源規劃與組織實施，包含招聘、培訓、績效管理及員工關系維護； 2. 制定和完善人事管理制度，確保各項規章制度的執行與合規； 3. 負責薪酬福利管..
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10-20K/月申請職位崗位職責： 1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施； 2.協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關信息； 4.負責本部門各類文件、資料的整理歸..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據公司人力資源發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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7-10K/月申請職位任職要求 1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、企業管理等相關專業優先 2.工作經驗：需具備 5年以上人事行政相關工作經驗，有電力行業或工程類企業工作經驗者優先，熟悉電力施工行業的特點和業..
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6-10K/月申請職位崗位要求： 1、年齡 45歲以內，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2、擅長人力資源招聘、培訓、績效模塊，可以獨立運用六大模塊有效參與企業管理，以支持企業戰略目標的最終..
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：led顯示屏
- 所在地區：廣東-深圳市-寶安區
- 聯系人：楊波
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