1、負責組織績效的全面運營實施，推動事業部的績效管理優化，確保績效管理體系的有效運作，提升內部客戶的滿意度； 2、負責推動落地員工績效管理，在業務部門內推廣績效管理理念、體系、制度與流程，確保各級管理者與員工熟悉并認同公司績效理念；3、協助設計績效考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作。工作要求：1、本科及以上學歷，人力資源專業或管理類相關專業； 2、5年以上大中型企業績效管理相關工作經驗； 3、扎實的HR功底，熟悉平衡記分卡、績效評估、能力素質模型、崗位價值評估等專業知識，有企業內部人力資源項目成功運作經驗； 4、具備較強的統籌協調能力、推動力、親和力、人際溝通能力。
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