崗位描述：1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。2、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。3、負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。4、績效管理實施，牽頭組織項目績效考核，協助項目負責人對各部門負責人進行考核，審核考核結果。5、組織推動員工關系工作、負責與各部門建立協調溝通渠道，協助各部門做好員工管理工作。任職要求：1、全日制大專以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業。2、兩年以上人力資源相關經驗，具有薪酬、績效考核、員工關系等工作經驗。3.具有較高的人際敏感度和專業服務意識，溝通協調計劃組織能力較強4.耐心細致，邏輯嚴密，原則性強，良好的數據處理能力。5.熟悉國家和地區人事、勞動相關法律法規，能獨立或負責勞動爭議處理。公司福利：1.入職就全額繳納社保公積金。2.定期開展評先評優，設“月度優秀員工”等榮譽，并頒發獎勵。3.羽毛球賽，下午茶，生日會，豐富多彩的日常活動等著你！4.年度旅游，年會，新春茶話會，年終獎，新年開工紅包，紅紅火火一年又一年！5.在國家法定節假日基礎上，額外享有公司自主假期。
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申請職位
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面議申請職位崗位職責：1.深入了解業務并促進人力資源政策在業務部門的有效實施；2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案；3.通過主動和管理層、員工..
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5-7/月申請職位工作職責：1、做好年度人員編制規劃及編制年度組織架構，根據規劃制定年度招聘計劃；2、按照招聘計劃統籌好全年的招聘工作，確保人員及時到崗，滿足企業營運需要；3、定期維護現有招聘渠道并尋找新..
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7-9/月申請職位崗位職責：1）執行各平臺簡歷篩選、電話邀約、人員面試、績效考核；2）負責面試人員的接待，員工入職、轉正、離職手續辦理；簽訂和管理勞動合同；3）制定公司行政人事規章及公司其他規章制度，并督..
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面議申請職位1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協助各部門進行招聘、員工關系和績效考核等工作；3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離..
