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1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監督執行情況；2.、薪資核算、個稅申報,社保公積金管理；3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作；4、對薪酬福利數據進行統計、分析；5、關注行業薪酬福利狀況，收集行業薪酬福利數據；6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監督，及時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結并提出改進建議；7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。任職資格：1、大專及以上學歷，人力資源、信息管理等相關專業，半年及以上薪酬績效工作經驗； 2、熟悉國家、地方各項勞動人事法規政策，熟悉薪酬福利理論知識，并有實踐經驗；3、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力；4、熟練使用EXCEL函數，細心沉穩，對數據敏感。

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