崗位職責：1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、薪酬等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；2.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；3.員工薪酬績效的核算，對績效體系能有建設性意見并組織實施；4.完成總經理臨時交辦的各項招聘工作任務；5.員工關系的梳理，社保公積金的日常操作。任職資格：1.人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；2.三年以上人事招聘管理工作經驗，由其擅長招聘銷售和管理崗位；3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理職能模塊均有自己的的認識；4.熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；5.很強的計劃性和實施執行的能力；較強的溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。6.年齡要求：25歲-35歲；
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7-10K/月申請職位任職要求 1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、企業管理等相關專業優先 2.工作經驗：需具備 5年以上人事行政相關工作經驗，有電力行業或工程類企業工作經驗者優先，熟悉電力施工行業的特點和業..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據公司人力資源發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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6K以上/月申請職位工作職責： 1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設）； 2.制定..
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面議申請職位崗位職責：1、建立與完善人力資源各項規章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務，并建立公司人才庫，做好相關人員配置工..
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面議申請職位崗位職責： 1. 全面負責公司人力資源管理工作，包括招聘、薪酬福利、績效考核、培訓發展及勞動關系管理； 2. 主導人力資源制度與流程的優化，推動組織架構調整與人才梯隊建設； 3. 統籌編..
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5-7K/月申請職位職位介紹： 崗位職責： 1. 負責公司人力資源規劃與組織實施，包含招聘、培訓、績效管理及員工關系維護； 2. 制定和完善人事管理制度，確保各項規章制度的執行與合規； 3. 負責薪酬福利管..
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13-20K/月申請職位崗位職責： (1) 負責制定公司人力資源計劃并負責指導實施； (2) 負責對公司人員進行人事調動、晉升、任免； (3) 根據公司發展的需要，制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程及體..
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6-12K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司發展需要，參與制定合理的定崗定員； 2、負責制定招聘計劃并組織實施，確保招聘質量及時效； 3、負責開展外部薪酬調查、內部薪酬分析并制定合理的薪酬標準； 4、負責員工考勤..
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8-12K/月申請職位任職資格： 1、男女不限，25歲以上，40歲以下，大專及以上學歷，相關專業優先，身體健康； 2、熟悉人力資源六大模塊，在人力資源規劃、招聘與配置、薪酬管理、績效管理。公司制度建設等方面有豐富工..
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10-20K/月申請職位崗位職責： 1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施； 2.協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關信息； 4.負責本部門各類文件、資料的整理歸..
