崗位職責：一、組織發展與制度標準建設 1.負責集團人才發展體系與任職資格體系的建設、管理與落地實施：包括職業發展通道、勝任力/領導力模型、任職資格標準與評估考核體系等，以及配套的《員工晉升發展通道管理制度》、《任職資格管理辦法》等制度規范。 2.負責集團組織結構與職位體系管理：根據發展規劃，設計和優化控股公司及各分子公司組織機構和崗位設置。 3.負責集團各公司/部門職責說明書與崗位職責說明書的修訂與維護。 4.負責集團人才發展培養體系的建設。二、人才發展管理 1.負責集團管理干部晉升任免工作：包括任免流程實施與晉升資格考核評估，推進管理人員崗位勝任力評估、任職資格考評工作實施。 2.負責集團人才培養工作及億和學院建設：制定和推動全面人才解決方案人才培養體系建設，以及領導力開發。3.負責集團人才盤點體系的建設與維護：設計人才盤點機制，組織實施人才盤點，建立公司關鍵崗位人才庫。 4.負責集團人才梯隊梳理工作，編制人才梯隊報告，制定人才繼任培養計劃。 5.按照任職資格標準，組織實施任職資格評審工作。任職要求： 1.本科及以上學歷； 2.人力資源管理/教育類等專業 3.4年以上組織與人才發展工作經驗4.有豐富的人力資源專業知識、及勞動法律知識 5.具有體系建設能力、主持、授課技巧經驗
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