崗位職責：負責公司研發人員招聘工作，包括：1、對各部門申報的招聘計劃和計劃外招聘需求進行初審并提供意見；2、根據招聘計劃和需求，選擇合適的招聘渠道并實施；3、負責與招聘渠道的日常聯系，協調有關事宜并與之建立良好合作關系；4、負責擬寫員工專項招聘方案并組織實施；5、負責發布和維護與員工招聘相關的信息；6、負責收集和篩選求職人員的簡歷，必要時將符合要求的簡歷發給相關人員再審；7、負責與求職人員聯系、安排面試、開展初試并評估等；8、跟蹤用人部門面試結果，與擬聘人員談判薪資并履行報批手續、發送錄用通知和入職通知等；9、負責經理級以上擬聘人員的背景調查工作；10、編制公司員工招聘報表和本崗位工作月報；11、完成人事經理交辦的其他工作。任職資格：1、大專以上學歷，熟悉勞動法律法規；2、3年以上員工招聘工作經驗，對網絡招聘、現場招聘、獵頭招聘、內部招聘等常見招聘方式有實操經驗，有較好的簡歷甄別、面試和人才評估技巧（必備）；3、具有出色的溝通能力，良好的洞察能力、人際交往能力和文字功底；4、具有強烈的責任感、思維敏捷、工作嚴謹，有較好的親和力；5、具有良好的職業操守，能承受工作壓力。
舉報
舉報
全選
申請職位
-
7-9K/月申請職位**招聘主管/高級招聘專員（本科，3-5年，廣東-東莞市-望牛墩）** 崗位職責： 1. 負責公司招聘渠道的開拓、維護與優化，提升招聘效率與質量； 2. 根據業務發展需求，協助制定年度及階段性招聘..
-
10-15K/月申請職位1、分析各崗位的招聘需求并及時跟進； 2、選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷、邀約面試； 3、跟進候選人面試情況； 4、建立人才儲備庫； 5、完成領導安排的其它工作 。 任職資格： 1、專科以上學歷，熟..
-
5-6K/月申請職位崗位職責： 1、制定招聘方案，招聘渠道開發，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象； 2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候..
-
5-6K/月申請職位崗位職責： 1、制定招聘方案，招聘渠道開發，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象； 2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候..
-
面議申請職位崗位職責： 1. 關鍵技術人才的人力需求統計與分析； 2. 關鍵技術人才獵聘計劃的制訂與實施； 3. 關鍵技術人才信息獲取及人才信息庫的建設； 4. 關鍵技術人才獵聘渠道的后期維護。 任職資格..
