崗位職責：1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；2、績效考核工作的組織與實施；3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；4、分析績效考核結果，形成《績效報告》，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；5、配合部門經理協調實施員工績效指標的定期更新,保證考核評價的客觀合理；6、配合部門經理制訂、優化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；7、組織實施員工半年度晉升晉級，及時完成半年度集中調薪，并形成相關宣傳數據；8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施；9、銷售體系績效獎金的核算及報批；后勤績效獎金的審核；10、年終獎的核算編制及報批；11、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。任職要求：1、大專及其以上學歷，人力資源專業優先；2、3年以上薪酬、績效主管工作經驗；3、做過薪酬績效方案，能獨立建立薪酬績效的制度和體系；4、細心，對Excel的運營掌握良好。
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- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：互聯網/電子商務
- 所在地區：廣東-深圳市-深圳市市轄區
- 聯系人：彭先生
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